Redacción

HAVERHILL, MA. La falta de recurso en las arcas municipales se ha convertido en una real amenaza para el sistema educativo local, advirtiéndose que la escasez de dinero impide contratar y retener a los buenos profesores.

Marc Harvey, presidente de la Asociación de Educación de Haverhill, quien estima que sí las comunidades vecinas ofrecen mejores salarios, los maestros dejaran esa ciudad para irse a esos puestos de trabajo.

El presidente de la entidad que representa a los maestros, asistentes de maestros y empleados de la escuela, manifestó que “Como padre de familia, lo más importante para mí es la persona en frente de mi hijo a diario”.

“Corremos el riesgo de perder los maestros de alta calidad que se irían a otros distritos”, por lo que pidió al comité de negociación por el nuevo contrato de trabajo “a subirse las mangas y profundizar en los números para hacer un paquete sostenible para el distrito escolar.

De su lado, Scott Wood, uno de los tres miembros del comité encargado de negociar un nuevo acuerdo con el sindicato que representa a cerca de 580 maestros dijo que las conversaciones están “más o menos estancadas”.
Harvey dijo que ni él ni el mediador encargado de ayudar a ambas partes a llegar a un acuerdo creen que las conversaciones estén en un punto muerto sin remedio.

Si llegan a ese punto, las dos partes tendrán que ponerse de acuerdo en que están en un callejón sin salida, y si eso sucede, se buscará una persona del exterior que sería contratada para revisar los problemas y recomendar los términos de un nuevo contrato, declaró Harvey.

“Ninguna de las partes puede declarar unilateralmente callejón sin salida”, dijo, y señaló que otra sesión de negociación está prevista para enero. “No creo que nos encontramos en un callejón sin salida y Wood no habla por todo el comité.

siglo21.com